Chạy đua tấn sĩ, Giáo sư để tránh bị giảm biên chế? Theo lý giải của Bộ LĐTBXH thì với các chính sách hiện hành, quỹ hưu trí và tử tuất đến năm 2021 trong năm thu không đủ chi. Thậm chí đến năm 2034, phần kết dư không còn, số chi lớn hơn rất nhiều so với số thu. Do đó đề xuất của Chính phủ, “từ năm 2016 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của cán bộ, công chức, nhân viên cứ mỗi năm tăng thêm bốn tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam. Từ năm 2020 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của các nhóm đối tượng còn lại cứ mỗi năm tăng thêm bốn tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam”.
Ngược lại với tính hạnh của Bộ LĐTBXH, Bộ Nội vụ lại tính chuyện tinh giảm biên chế. Theo đó Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến tham dự vào dự thảo Nghị định của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế, dự thảo Nghị định căn cứ số liệu thưa kết quả thực hiện tinh giảm biên chế trong 4 năm theo Nghị định số 132/2008/NĐ-CP,
Theo lộ trình cải cách lương thì dự kiến mức lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm, bởi vậy dự định phí bình quân cho 01 người nghỉ hưu trước tuổi khoảng 75 triệu đồng, một người thôi việc khoảng 90 triệu đồng. Dự kiến tổng kinh phí thực hiện chính sách tinh giảm biên chế số cán bộ, công chức, nhân viên nói trên trong sáu năm khoảng 8.000 tỉ đồng. Nhìn vào mục đích của hai cơ quan quản lý đang thấy có sự mâu thuẫn. Và khi đó hai hai mục đích đều khó có thể đạt được. Phương Nguyên |
Chủ Nhật, 20 tháng 4, 2014
Giảm biên chế: "Trống hay hay đánh xuôi, kèn thổi ngược"
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét